Corresponderá a la víctima, que será la única legitimada en esta modalidad procesal, elegir la clase de tutela que pretende Adentro de las previstas en la Condición, sin que deba ser demandado necesariamente con el empresario el posible causante directo de la lesión, aparte cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar directamente afectado por la resolución que se dictare; y si se requiriese su afirmación el
La seguridad y Vigor en el trabajo son derechos fundamentales de todos los empleados. Las empresas están obligadas a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, cumpliendo con las normativas y regulaciones pertinentes.
Estas transgresiones pueden ocurrir durante la vigencia de la relación laboral o con ocasión del despido del trabajador.
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Los jueces de Madrid se oponen a que tres juzgados de instrucción pasen a ser de violencia sobre la mujer
El mobbing laboral es considerado como una conducta no deseada donde se ejerce violencia psicológica de forma constante en torno a un trabajador. Esta conducta se manifiesta a través de actitudes o palabras discriminatorias que vulneran la integridad psicológica o dignidad del trabajador.
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Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de dar el plus contra absentismo
La garantía de indemnidad protege al trabajador de todas las consecuencias producidas por cualquier acto de impugnación, expediente o denuncia administrativa, aunque el perjuicio o la represalia se produzca antes o incluso sin el inicio de la vía judicial.
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El trabajador es la parte más indefenso en la relación laboral, por lo que la estatuto le otorga una protección particular. Este principio se apoyo en tres reglas esenciales:
Siempre es recomendable evaluar todas las opciones disponibles antaño de tomar una valor y, si es necesario, despabilarse la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.